رابطه مولفه های هوش سازمانی و بهره وری منابع انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب
محل انتشار: مجله پژوهش در مدیریت ورزشی، دوره: 1، شماره: 2
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 431
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_QRSM-1-2_006
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1396
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه مولفههای هوش سازمانی و ﲠرهوری منابع انسانی در فدراسیونهای ورزشی منتخب بود. روش ﲢقیق حاضر از نوع توصیفی-ﳘبستگی ا ست و به صورت میدانی ا ﳒام گرفته ا ست.جامعه آماری شامل کارکنان 10 فدرا سیون ورز شی منتخب میباشد. و حجم ﳕونه آماری تعداد 165 نفر از ا ین جامعه ا ست. در ا ین ﲢقیق، از پرسشنامه هوش سازمانی آلﱪ خت و پرسشنامه ﲠره وری منابع انسانی، و ﳘچنین از روش های آ ماری ضریب ﳘبستگی پیر سون و ﲢلیل رگر سیون چند متغیره با روش گام به گام و آزمون Z فیشر استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که براساس ضریب ﳘبستگی پیرسون بین ﲠره وری منابع انسانی و مولفههای هوش سازمانی و هوش سازمانی کل، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .(P< 0/01) و نتایج ﲢلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مولفههای هوش سازمانی، میل به تغییر و سرنوشت مشﱰک قادر به پیش بینی معنادار ﲠرهوری منابع انسانی هستند و در ﳖایت آزمون z فیشر نشان میدهد تفاوتی در رابطه مولفههای هوش سازمانی وﲠرهوری منابع انسانی در فدراسیونهای ورزشی گروهی و انفرادی وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رزگار محمدی
کارشناس ارشددانشگاه علامه طباطبایی
سارا کشکر
عضوهییت علمی دانشگاه علامه طباطبایی