بررسی وضعیت تغییر سازمانی در کارکنان خبرگزاری ایرنا

هدف از انجام پژوهش تعیین وضعیت تغییر سازمانی کارکنان در سازمان خبرگزاری ایرنا از دیدگاه کارکنان این سازمان می باشد. نوع مطالعه توصیفی پیمایشی است جامعه آماری 250 نفر از کارکنان شاغل خبرگزاری ایرنا در سال 94 بود. از میان این تعداد با روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی مورگان، نمونه ای به حجم 148 نفر انتخاب گردید داده ها با استفاده از پرسشنامه ی دانهام و همکاران ( 1998 ) جمع آوری شد روایی این پرسشنامه به تایید صاحب نظران رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 86 / 0 بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون t تک نمونه ای ) استفاده شد نتایج حاصل بیانگر آن است که تغییر سازمانی و ابعاد آن شناختی، عاطفی و رفتاری به گونه ی معنی داری (P> 0/001) بالاتر از میانگین مفهومی است و از میان ابعاد تغییر سازمانی بالاترین میانگین ( 14 / 5 ) مربوط به بعد شناختی و پایین ترین ( 53 / 4 ) مربوط به بعد رفتاری می باشد.

کلیدواژه ها:

تغییر سازمانی ، خبرگزاری ایرنا ، وضعیت