بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر توانمندی روان شناختی کارکنان شرکتهای بهره برداری نفت و گاز کارون و مارون

برای کسب موفقیت در محیط در حال تغییرکسب و کار امروزی، سازمان ها به دانش، نظرات، انرژی وخلاقیت کلیه کارکنان، اعم از کارکنان خط قدم تا مدیران سطح بالا نیازمندند. بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر توانمندی روان شناختی کارکنان شرکتهای بهرهبرداری نفت و گازکارون و مارون بود. تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایشی است. در این تحقیق برای جمعآوری مبانی نظری و پیشینه از مطالعات کتابخانهای و مقالات و مجلات دانشگاهی استفاده شده است و همچنین برای جمعآوری اطلاعات آماری جهت آزمون فرضیههای تحقیق ازروش میدانی و جستجو در جامعه آماری استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکتهای بهرهبرداری نفت و گاز کارون و مارون تشکیل داده که با بهرهگیری از جدول کرجسی و مورگان و با استفاده ازروش نمونهگیری تصادفی طبقهای، در مجموع 252 نفر به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. برای تحلیل دادهها از نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس استفاده گردیده است. نتایج نشان داد که عوامل سازمانی و ابعاد آن بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان، موثر است. به عبارت دیگر با غنی تر شدن فرهنگ سازمانی،احترام گذاشتن به قوانین و مقررات سازمانی و در نهایت بهبود ارتباطات درون سازمانی، توانمندسازی روان شناختی کارکنان نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

عوامل سازمانی ، توانمندسازى ، روان شناختى ، تغییرکسب و کار ، خلاقیت کارکنان