بررسی رابطه فرسودگی شغلی و فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی در کارکنان بانک ملی شهر بیرجند
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,395
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_102
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی و فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازماانی در کارکنان بانک ملی شهر بیرجند در سال 1395 می باشد. این مطالعه همبستگی بر روی 97 نفر از کارکنان بانک ملی شهر بیرجند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران (1389)، فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون (1981) و فلات زدگی شغلی میلیمان (1992) بود. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS15 و آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام در سطح معنی داری p<0/05 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین فرسودگی شغلی در مولفه های خستگی عاطفی و مسخ شخصیت و فلات زدگی در مولفه های فلات ساختاری و محتوایی با بی تفاوتی سازمانی رابطه مثبت و معنی دار و بین فرسودگی شغلی در مولفه احساس کفایت شخصی با بی تفاوتی سازمانی در کارکنان مورد مطالعه رابطه منفی و معنی داری وجود دارد (p<0/01). همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که مولفه های خستگی عاطفی و احساس کفایت شخصی با هم می توانند 48% بی تفاوتی سازمانی در کارکنان را تبیین کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا بوشادی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند
سمیه مزگی نژاد
دانشگاه بیرجند
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :