تاثر عوامل درون سازمانی بر عملکرد محصول جدید در صنایع غذایی استان آذربایجان غربی

محصولات جدید جزء عوامل حیاتی انکارناپذیر موفقیت، برای شرکتهایی هستند که در یک محیط رقابتی در حال تغییر فعالیت می کنند. محققان بسیاری در پی شناسایی عوامل موثر بر موفقیت محصولات جدید هستند در تحقیق حاضر در پی شناسایی مهمترین عوامل درون سازمانی موثر بر عملکرد محصول جدید در صنایع غذایی استان آذربایجان غربی هستیم. مهمترین عوامل درون سازمانی که در این تحقیق به آنها پرداخته می شود شامل گرایش کارافرینانه، یادگیری سازمانی و فرایند توسعه محصول جدید می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر، تمامی شرکتهای فعال در صنایع غذایی استان آذربایجان غربی می باشد که براساس آمار دریافتی از سازمان صنایع و معادن استان در سال 1395 تعداد 210 شرکت می باشد پس از لیست کردن شرکتها تعداد 52 شرکت توسط محقق انتخاب شدند که محقق موفق به توزیع 172 پرسشنامه بین مدیران عالی و میانی این شرکتها شده و با پیگیری های به عمل آمده تعداد 165 عدد پرسشنامه جمع آوری گردید. پس از بررسی پرسشنامه های جمع آوری شده، تعداد 6 عدد از پرسشنامه ها به دلیل ناقص بودن از محاسبات کنار گذاشته شد و در مجموع 159 پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. یافته های این پژوهش نشان داد که گرایش کارآفرینانه و فرآیند توسعه محصول جدید تاثیر مستقیم و معناداری بر روی عملکرد محصول جدید دارند اما معناداری تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد محصول جدید به اثبات نرسید.

کلیدواژه ها:

درون سازمانی ، صنایع غذایی ، یادگیری سازمانی ، گرایش کارآفرینانه