پیش بینی اضطراب شغلی، سازگاری و رضایت شغلی بر اساس احساس تعلق کاری در میان کارکنان شرکت کابل البرز

هدف: این پژوهش با هدف پیش بینی اضطراب شغلی، سازگاری و رضایت شغلی بر اساس احساس تعلق کاری در میان کارکنانشرکت کابل البرز انجام شد.روش شناسی پژوهش: روش پژوهش حاضر از نوع رگرسیون بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت کابل البرزکه در سال ۱۴۰۲ در این شرکت مشغول به کار بودند. بود و ۱۲۶ نفر از این افراد به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند.پرسشنامه های مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه های احساس تعلق کاری شافلی (۲۰۰۳) اضطراب شغلی (HSE)۲۰۰۴، سازگاری شغلی دیویس و لافکوئیست (۱۹۹۱) و رضایت شغلی اسیکتور (۱۹۹۷) بود. داده های حاصل از این پژوهش بهرگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج ضرایب رگرسیونی نشان داد که تعلق خاطر کاری به ترتیب به اندازه ۰.۴۰۲ رضایت شغلی ۰,۵۴۵ سازگاری شغلی وبه اندازه ۰,۲۸۲ اضطراب شغلی را پیش بینی می کند.نتیجه گیری: هرچه که افراد علاقه بیشتری به شغل خویش داشته باشند و احساس نشاط بیشتری در محیط کارشان داشته باشندکمتر به مشکلات روان شناختی نظیر اضطراب شغلی دچار شده و از سازگاری و رضایت شغلی بیشتری نیز برخوردار هستند.

کلیدواژه ها:

اضطراب شغلی ، سازگاری ، رضایت شغلی ، احساس تعلق کاری