ایجاد مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی

این تحقیق رابطه بین فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی را به صورت تجربی بررسی می کند. دادهها از جامعه آماری ۲۹۴ مدیر صنعتی جمع آوری شده است و از PLS-SEM برای اعتبارسنجی داده ها و بررسی روابط فرضیاستفاده شد. پس از بررسی های بعمل آمده؛ نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتیتاثیر مثبت و معناداری دارند. به طور خاص، فرهنگ سازمانی، فعالیتهای به اشتراک گذاری دانش و نوآوری را در میان نیرویکار تقویت میکند و آنها را با فرآیندهای تجاری سطح بالا مرتبط می کند که میتواند برای دستیابی به قابلیت های تولیدیپیشرفته مفید باشد. مطالعه حاضر تاکید کرد که فرهنگ سازمانی برای موفقیت عملیاتی کسب و کار ضروری است و به نظر میرسد اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی محرک های کلیدی برای کسب مزیت رقابتی باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تسهیم دانش ، نوآوری سازمانی ، مزیت رقابتی