خدمات مدیریت متقابل و حسابرسی داخلی در سازمان ورزش

بسیاری از حوزه های حسابداری و حسابرسی به دلیل وجود شرایط نامشخص و نامشخص با ابهامات زیادی روبرو هستند. بسیاری از این ابهامات ناشی از احساسات و متغیرهای زبانی انسانی است که تا زمان ظهور نظریه مجموعه های فازی، هیچکس نمی دانست چگونه این ابهامات ناشی از ذهن انسان و محیط را مدل کند. هدف این مقاله خدمات مدیریت متقابل و حسابرسی داخلی در سازمان ورزش، معرفی کاربردهای تئوری مجموعه های فازی در حوزه های مختلف حسابداری می باشد. حسابرسی داخلی یکی از ارکان سازمان های امروزی و درک متقابل وظایف و نیازهای کارکنان و مدیران حسابرسی داخلی در سطوح مختلف سازمان است. یکدیگر به سازمان کمک می کنند تا به اهداف خود دست یابد. بسیاری از مدیران هنوز به صورت سنتی به حسابرسی داخلی نگاه می کنند و به نقش و اهمیت آن در سازمان اعتماد چندانی ندارند، در حالی که تغییرات زیادی در کارکردها و نقش سازمانی حسابرسی داخلی ایجاد شده است. حسابرسی داخلی مانند سایر بخش های سازمان باید در راستای اهداف سازمان به طور موثر عمل کرده و به ایجاد ارزش افزوده در سازمان کمک کند. در این مقاله سعی شده است تا وظایف حسابرسی داخلی و نقاط تماس آن با سایر بخشهای سازمان تبیین شود.