بررسی جو سازمانی و جو اجتماعی مدرسه
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حقوق ، مدیریت ، علوم تربیتی ، روانشناسی و مدیریت برنامه ریزی آموزشی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 85
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMACO01_036
تاریخ نمایه سازی: 16 دی 1402
چکیده مقاله:
برخی از صاحب نظران فرهنگ، آداب و رسوم و روشهای عملی انجام کارها را در هر سازمان به عنوان جوآن سازمان در نظرگرفته اند هرچند جو و فرهنگ سازمانی تا اندازه ی زیادی به هم شباهت دارند و هر دو برای توصیف ویژگی های درونی وپایدار یک سازمان به کار می روند؛ اما هر کدام دلالت بر واقعیاتی متفاوت از دیگری دارند. نکته ی حایز اهمیت در ارتباطجو و فرهنگ آن است که جو صرفا منعکس کننده فرهنگ سازمان نیست؛ بلکه بازتاب مجموعه ای از ویژگیها و متغیرهاینسبتا پایدار درون سازمان از جمله فرهنگ است. به عبارت دیگر، تعامل عوامل مختلف داخلی سازمان مانند روابط اجتماعی-انسانی، فرهنگ، محیط فیزیکی، ساختار سازمانی، شیوهی مدیریت و رهبری و... بر ادراک کارکنان از جو و رفتار آنان تاثیرگذار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فائزه مهدی زاده سماکوش
کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزی
سکینه نجفی خوشرودی
کارشناسی ارشد تاریخ و دبیر رشته تاریخ دبیرستان های آمل، مازندران،ایران
آرشام نور محمدپور عمرانی
دانشجوی کارشناسی پیوسته دانشگاه فرهنگیان تهران
نرگس قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی