بررسی رابطه بین شایسته سالاری با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان

از با ارزش ترین منابع در سازمان ها نیروی انسانی می باشد که می توان آنها را به عنوان منابعی دانست که اهداف سازمانی را با تلاش و به کارگیری صحیح منابع تحقق می بخشد. این منابع توانایی ها و قابلیت هایبالقوه ای را دارا هستند که در محیط سازمانی بالفعل می شوند و درک و شناخت کامل انسان ها و فراهم کردن شرایط مناسب برای کار کردن آنها لازمه دستیابی به این هدف است. قراردادن افراد در جایگاه های متناسب با توانایی و تجارب و قابلیت آنها به عنوان مبحثی می باشد که دارای اهمیت است. در قالب نظام شایسته سالاری این فرآیند بررسی میشود. امروزه از مهمترین کار سازمانها یافتن افراد لایق و مناسب است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شایسته سالاری با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان می باشد؟تحقیق به لحاظ هدف از نوع مطالعات کاربردی و به لحاظ روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. بدین منظور با استفاده روش تحقیق از نوع کاربردی است و به روش توصیفی-تحلیلی استفاده شده. در بخش گردآوری داده ها، از روش کیفی استفاده گردید؛ استخراج و بررسی اصول اصلی شایسته سالاری به شیوه ی کتابخانه ای و اسنادی صورت پذیرفته است؛ نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین شایسته سالاری در انتصاب کارکنان با انگیزه ارتقا کارکنان، پیشرفت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان ، صرفه جویی اقتصادی ، حس تعهد به کار