تحلیل ساختاری رهبری اصیل و رهبری پدرسالارانه با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی جنوب غرب تهران

هدف پژوهش حاضر تحلیل ساختاری رهبری اصیل و رهبری پدرسالارانه با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی جنوب غرب تهران بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی بود که به روش میدانی انجام شد. جامعه مورد مطالعه کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی جنوب غرب تهران شامل(اسلامشهر، شهر قدس، شهریار و صبا شهر) به تعداد ۱۴۰۰ نفر که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۳۰۲ نفر از کارکنان این دانشگاه ها با روش نمونه ­گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه تعیین شدند. ابزار اندازه­ گیری سه پرسشنامه، استاندارد رهبری اصیل والمبو و همکاران(۲۰۰۸)، رهبری پدرسالارانه چنگ و همکاران (۲۰۱۴) و تحلیل­رفتگی شغلی مسلش و جکسون(۱۹۸۱)، که روایی ابزارها به صوت صوری و محتوایی و پایایی آن­ها از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد و به ترتیب برای پرسشنامه رهبری اصیل(۸۶۵/۰)، رهبری پدرسالارانه (۸۴۲/۰) و تحلیل­ رفتگی شغلی(۸۱۲/۰) به دست آمد. داده ­ها با استفاده از نرم­ افزار ۲۱ Spss و روش مدل معادلات ساختاری مبتنی بر نرم افزار Smart Pls تحلیل شدند. یافته ­ها نشان داد که مدل از برازش مناسبی برخوردار بوده و متغیرهای مشاهده ­گر از پایایی و روائی لازم برخوردار می­ باشند. همچنین بین رهبری اصیل و رهبری پدرسالارانه با تحلیل ­رفتگی شغلی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی جنوب غرب تهران رابطه معنی­ داری وجود دارد. پیشنهاد می­ شود رهبران اصیل و پدرسالارانه  با حمایت از رفتارهای سازنده و نیز سرمایه­ گذاری­ های مطلوب، بالندگی و پویایی سازمان را تداوم ببخشند و در محیط کاری چنان محیطی دوستانه ایجاد ­کند که کارکنان دانشگاه ها خود را به عنوان یک خانواده در نظر بگیرند.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، رهبری پدرسالارانه ، تحلیل رفتگی شغلی ، دانشگاه های آزاد اسلامی