بررسی اخلاق سازمانی بر برتری، پیشرفت و ترقی سازمان

هدف از مقاله حاضر برسی تاثیر اخلاق سازمانی بر برتری، پیشرفت و ترقی سازمانی بوده است. در جهان امروزی بیشترین ارزش سازمانی مبتنی بر دارائیهایی غیر مملوس است. توانایی شناخت در برآورد مبنع این ارزش برای سازمان ها مهم و حیاتی می باشد. در چنین فضایی این سوال اساسی قابل طرح است که راز بقای موفقیت، برجسته بودن، سرآمدی، برتری، پیشرفت و ترقی سازمان در اخلاق سازمانی چیست؟ با بررسی نظریات اندیشمندان شاید بتوان گفت پاسخ سوال را در ایجاد حفظ و تداوم اخلاقیات در سازمان یافت. نگریستن به برتری، پیشرفت و ترقی سازمانی و برجسته بودن و سر آمدی در چارچوب ساختار اجتماعی راه را برای یک چشم انداز وسیع پیشرفت و ترقی هموار می سازد به طوری که توجه را به سمت نکاتی که کمتر به آنها پرداخته شده است یعنی جنبه اجتماعی –اقتصادی و تعالی سازمانی را جلب می کند. اخلاق سازمانی یکی از مولفههای بسیار مهم و تاثیرگذار بر عملکرد و پیشرفت سازمان می باشد که همواره مورد توجه اندیشمندان حوزه مدیریت بوده است. از آنجا که اخلاق سازمانی تحت تاثیر فرهنگ سازمانی جامعه قرار می گیرد و فرهنگ سازمانی در هر جامعه ای نیز تابع جهان بینی و ایدئولوژی آن جامعه است. لذا این پژوهش با تکیه بر فرهنگ اسلامی درصدد آن است تا تاثیر اخلاق سازمانی را بر برتری، پیشرفت و ترقی، ارتقاء و بهبود تعالی سازمانی مورد مطالعه قرار دهد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، اخلاق سازمانی ، پیشرفت و ترقی سازمانی ، تعالی سازمانی