بررسی تاثیر عوامل رفتاری بر فرایند آسیب شناسی مدیریت استعداد در سازمان آموزش وپرورش

سیستم مدیریت استعداد یکی از مباحث نوین مدیریتی است که در راستای توسعه سرمایه انسانی در سازمانها،جای خود را به خوبی باز کرده است. مدیریت استعداد شامل مجموعه کاملی از فرایندها برای کشف، شناسایی ، پرورش ، به کارگیری و مدیریت کارکنان به منظور اجرای موفقیت آمیز استراتژیهای کسب وکار موردنیاز سازمان است.این سیستم مدیریت همواره باید مورد آسیب شناسی قرار گیرد تا اثربخشی آن افزایش یابد. هدف اصلی در این پژوهش بررسی تاثیر عوامل رفتاری بر آسیب شناسی مدیریت استعداد در سازمان آموزش وپرورش است.این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و جامعه آماری آن را مدیران آموزشوپرورش شهرستان اردبیل تشکیل میدهد که مجموعه۳۵۵ نفر هستند. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده بوده و برای جمعآوری داده ها، از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که عوامل رفتاری با مقدار P=۰.۰۰۳ دارای تاثیرمعناداری در آسیب شناسی مدیریت استعداد یک سازمان دارد

کلیدواژه ها:

عوامل رفتاری ، آسیب شناسی ، مدیریت استعداد ، سازمان آموزش وپرورش