عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی پرستاران در همه گیری کووید-۱۹ و راهکارهای مدیریت آن: یک مطالعه مروری
محل انتشار: مجله پژوهش پرستاری ایران، دوره: 18، شماره: 3
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 68
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJNR-18-3_008
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1402
چکیده مقاله:
مقدمه: همهگیری کووید-۱۹، یک سناریوی بیسابقه برای همه کشورها است. در این بیماری اهمیت و نقش پرستاران به دلیل تماس طولانیمدت با بیماران بسیار مهم است. در همهگیری کرونا، پرستاران در معرض فرسودگیشغلی که به معنای خستگی فیزیکی، هیجانی و روانی بهسبب قرارگرفتن طولانی مدت در موقعیت کار سخت میباشد، قرار دارند. مقاله حاضر با هدف تعیین عوامل موثر برفرسودگی شغلی پرستاران در دوران کووید-۱۹، راهکارهای مقابله با آن و موانع موجود در انجام مداخلات تنظیم شدهاست.
روش: مطالعه حاضر از نوع مروری نقلی بوده که از طریق جستجوی آنلاین در پایگاههای اطلاعات علمی PubMed، direct Science، Web of science و ISI در بازه زمانی ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۲ با استفاده از کلیدواژه های Burnout، Nurses ،Epidemic وCovid-۱۹ (فرسودگیشغلی، پرستاران، همهگیری، کووید-۱۹) به زبان انگلیسی و با استفاده از عملگرهای بولین بدست آمده است. همچنین جستجو در موتور جستجوی Google Scholar به انگلیسی انجام شد. معیار ورود شامل مطالعاتی بود که به عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی و راهکارهای آن پرداخته بودند. معیارهای خروج شامل عدم دسترسی به مقاله کامل بوده است. جهت تحلیل و دسته بندی داده ها از یک جدول استخراج داده استفاده شد.
یافته ها: با گسترش بیماری کووید-۱۹، فرسودگی شغلی پرستاران بیشتر شدهاست. یافته های مقاله در سه دسته عوامل موثر بر فرسودگیشغلی پرستاران در دوران کووید ۱۹، مداخلات موثر برای مقابله با فرسودگی شغلی، و موانع موجود در انجام مداخلات تنظیم شدهاست.
نتیجه گیری: طبق مطالعات، فرسودگیشغلی در پرستاران زن بیشتر است و با متغیرهایی مانند، استرس، حجم کار، کمبود تجهیزات حفاظت فردی، مشکلات محیطی بیمارستانها و نگرانی خطر انتقال بیماری رابطه مستقیم دارد. برنامهریزی دقیق و آمادگی دولتها و سیستمهای بهداشتی، آموزش، ارائه برنامه های روانشناسی مناسب، آموزش از راه دور، برنامه های تاب آوری، حمایت خانوادگی و مشارکت پرستاران هنگام اتخاذ سیاست ها راهکارهای مناسبی برای مواجهه با فرسودگی شغلی پرستاران است. مواردی مانند برچسب ناقل بیماری، ترس، عدم اطمینان موانعی برای انجام مداخلات هستند.
نویسندگان
ماندانا صاحب زاده
Isfahan UNIVERSITY of Medical Sciences
بهاره مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :