تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی با اثر تعدیل گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

هدف: هدف از این پژوهش تعیین میزان تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی با اثر تعدیل گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد بود.روش شناسی پژوهش: روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد به تعداد ۳۰۰ نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول کوکران تعداد ۱۶۸ نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش نامه رهبری استراتژیک سرات و همکاران [۱]، پرسش نامه استراتژی های منابع انسانی [۲] و پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی [۳] بود که روایی پرسش نامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران، صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی مورد تایید قرار گرفتند و از سوی دیگر، پایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۹۰، ۰.۹۱ و ۰.۹۲ برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها باروش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که استراتژی های منابع انسانی دارای ضریب تاثیر۰.۷۲ بر بهره وری نیروی انسانی بود و با توجه به مقدار معنی داری کم تر از ۰.۰۵ این تاثیر معنادار است. از سوی دیگر، مقدار اثر تعدیلی رهبری استراتژیک ۰.۵۵ بوده و با توجه به مقدار معناداری کم تر از ۰.۵۰ است، این اثر تعدیلی معنا دار می باشد.اصالت/ارزش افزوده علمی: پژوهش حاضر در راستای همین موضوع به بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی با اثر تعدیل گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد می پردازد.

کلیدواژه ها:

استراتژی های منابع انسانی ، رهبری استراتژیک ، بهره وری نیروی انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد