ارائه الگوی سبک رهبری متناسب با فرهنگ سازمانی بانک کارآفرین در راستای رضایت شغلی کارکنان

هدف اصلی تحقیق حاضر ارائه الگوی سبک رهبری متناسب با فرهنگ سازمانی بانک کارآفرین در راستایرضایت شغلی کارکنان بوده است، بدین جهت با استفاده از نظرات خبرگان و بررسی مبانی نظری و پیشینه تحقیقبه بررسی و شناسایی ابعاد و مولفههای تحقیق اقدام شد. براساس مولفه ها و ابعاد شناسایی شده ابتدا با استفاده ازتحلیل عاملی اکتشافی به شناسایی متغیرها و روابط بین ابعاد پرداخته شد سپس بر اساس روابط تعیین شده مدلتحقیق با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی برمبنای روش مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.بدین جهت پرسشنامهای تهیه و در بین نمونه آماری شامل ۲۸۸ نفر از کارکنان بانک کارآفرین به شیوه تصادفیساده توزیع شد. با گردآوری پرسشنامه های توزیع شده با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری و نرم افزارآموس به تحلیل فرضیات تحقیق اقدام شد که نتایج به دست آمده نشانگر تایید فرضیات در راستای تاثیر سبکرهبری در مولفه های سازماندهی، هدایت و نوع روابط کارکنان و مدیران بر رضایت شغلی با نقش تعدیلگرفرهنگ سازمانی در بانک کارآفرین را نشان داد، به طوری که بر مبنای نتایج، بیشترین ضریب تاثیر در ارتباط بامولفه های به دست آمده مربوط به نقش سازماندهی بر رضایت با توجه به نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی با ۰.۵۸به دست آمد این در حالی بود که کمترین ضریب در بخش هدایت با ۰.۵۱ به دست آمد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی کارکنان