بررسی مروری تاثیر خودمتمایزسازی بر استرس کاری در سازمان ها

خودمتمایزسازی یک سازه روانشناختی است. این مفهوم، بیانگر آن است که افراد، چقدر قادرند بین فرآیند عقلیو احساسی خود، تفکیک قائل شوند. افرادی که دارای تمایزیافتگی بالاتری باشند استرس کاری کمتری را به دلیلتسلط آگاهانه بر هیجانات و سنجش متفکرانه تجربه می کنند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق بهبررسی مروری تاثیر خودمتمایزسازی بر استرس کاری در سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

خودمتمایزسازی ، استرس کاری ، سازمانها