نقش رهبری در تغییر فرهنگ سازمانی

تحولات سریع، افزایش ارتباطات دوربرد، انفجار دانش، تبادل اطلاعات چند بعدی، سرعت و پهنای باند بسیار بالا و دگرگونی های فراوانی در تکنولوژی و ساختارها و فرهنگ جامعه بوجود آورده است، خانواده های گستره بسوی هسته ای شدن گرایش پیدا کرده، جهان کوچک و دهگده ای شده و اثر پروانه ای و تاثیر همه جانبه مریی و نامریی حوادث در اقصی نقاط جهان بر همدیگر، ارتباط متعامل پدیده ها را بیش از پیش نموده وتغییر روابط و آداب، بیشن ها و نگرش ها و نوع نیاز و چگونکی برآوردن آن ها بوجود آورده است. در عرصه دانش برآورد روند رشد دانش بشری به گونه ای است که، هر هفتاد روز حجم دانش بشری دو برابر می شود. و این به معنای سرعت رشد دانش و کهنه شدن مطلب علمی است، علم مدیریت و سازمان نیز در همین راستا به سرعت در حال تحول است و درک این تغییرات و همراه شدن با این تغییرات و کم کردن شکاف نسلی و سطوح سازمانی و مشتری مداری وتوجه به نیازهای انسانی و باقی ماندن در عرصه رقابت عمده ترین موضوعی است.