بررسی همبستگی میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه در میان کارکنان اتاق عمل بیمارستان های خراسان جنوبی در سال ۱۳۹۵

چکیده زمینه و هدف: امروزه پدیده فرسودگی شغلی پرستاران به دلیل سطح شدید استرس شغلی به عنوان یکی از معضلات جامعه پرستاری تبدیل شده است که می تواند باعث تمایل به ترک حرفه افراد شود. بنابراین، این تحقیق با هدف تعیین همبستگی میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه در میان کارکنان اتاق عمل بیمارستان های خراسان جنوبی در سال ۱۳۹۵ انجام شده است. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی در سال ۱۳۹۵ به صورت سرشماری انجام شده است. جامعه آماری شامل پرسنل اتاق عمل بیمارستان های زیر نظر دانشگاه علوم پزشکی بیرجند (۱۵۷نفر) می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه ای بود که حاوی سه بخش اطلاعات دموگرافیک (۹سوال)، پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلش (Maslash Burnout questionnaire) (۲۲سوال) و پرسش نامه تمایل به ترک حرفه (۱۵ سوال) بود. داده ها با استفاده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، واریانس یک طرفه، T مستقل و شاخص های توصیفی میانگین و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که در جامعه مورد مطالعه فرسودگی شغلی در بعد تحلیل عاطفی کم (۶۰/۵±۴۴/۱۱)، در بعد مسخ شخصیت متوسط (۴۵/۴±۴۰/۶) و در بعد عدم موفقیت فردی در سطح زیاد (۳۷/۶±۱۸/۲۷) می باشد. همچنین میزان تمایل به ترک حرفه در سطح پایین (۵/۱ از ۵) قرار داشت؛ و همبستگی معنا داری بین ابعاد مختلف فرسودگی شغلی و نمره تمایل به ترک حرفه وجود دارد (۰۵/۰p<). نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه، و ارتباط فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه، مسئولین و مدیران پرستاری و اتاق عمل بایستی با انجام اقداماتی نظیر برگزاری جلسات روانشناسی، راهکارهایی برای کاهش استرس های وارده به پرسنل درمانی و کاهش میزان فرسودگی شغلی پرستاران اتخاذ نمایند. واژه های کلیدی: فرسودگی شغلی، تمایل به ترک حرفه، اتاق عمل، خراسان جنوبی

کلیدواژه ها:

Burnout ، Intention to leave job ، Operative Room ، South Khorasan ، فرسودگی شغلی ، تمایل به ترک حرفه ، اتاق عمل ، خراسان جنوبی