رابطه رضایت شغلی و جو سازمان با سطح مشارکت کارمندان درتصمیم سازی مدیران ادارات ورزش وجوانان (مطالعه موردی: استان سمنان)

هدف و زمینه: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی و جو سازمان با سطح مشارکت کارمندان درتصمیم سازی مدیرانادارات ورزش و جوانان اسستان سمنان بود. روش کار : جامعه آماری این پژوهش به تعداد (n=۷۷) نفر بود که به روش توصیفی-همبستگی مورد بررسی قرار گرفت همچنین شایان ذکر است که کل اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب شد. برای جمع آوریاطلاعات در زمینه جو سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده (OCDQ) هالپین و کرافت با (α=۰/۸۶) و برای ارزیابی رضایت شغلیمقدس برگرفته آزمدل ویژگی های شغلی پرسشنامه هاکمن ووالدهام. پس از تعیین اعتبار صوری بوسیله متخصصین و اعتبار محتوائی با(α=۰/۸۷) محاسبه و تعیین شد. برای تحلیل داده ها از روزش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید.افته ها؛ نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین عوامل تائیکر این مطالعه به طور کلی ارتباط موثری وجود دارد که به طور جزتی تربین رضایت شغلی و مشارکت کارمندان در تصمیم گیری رابطه مثبت و معنی دار وجود داشت؛ بین ابعاد جو سازمانی (نفوذ وپویایی، صمیمیت، علاقه مندی و روحیه گروهی)، و مشارکت کارمقان در تصمیم گیری رابطه معنی داری وجود داشت. همینطور بینرضایت شغلی و جو سازمانی با مشارکت,کارمندان در تصمیم گیری مدیران رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیوننشان داد که جو سازمانی و رضایت شغلی توانایی پیش بینی مشارکت کارمندان در تصمیم گیری رادارند. نتیجه گیری: پیشنهاد میشود که مسئولان اجرایی و مدیران سازمان به تمامی مولفه های رضایت شغلی و جو سازمانی توجه داشته باشند و سعی نمایند که همهاین عوامل را بهبود بخشند تا کنار این عوامل شاهد تاثیرات مثبت این فرایند بر روی عملکرد نیروی انسانی و سازمان باشیم.