ارائه مدل اثر رهبری تحول گرا و تفکر راهبردی مدیران بر ارتقاء جایگاه راهبردی باشگاه های حرفه ای استان تهران

هدف پژوهش ارائه مدل اثر تفکر راهبردی و رهبری تحول گرا مدیران بر ارتقاء جایگاه راهبردی برند باشگاه های حرفه ای بود. پژوهش از نظر نحوه گردآوریداده ها از نوع توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری مدیران ورزشی استان تهران که ۲۱۸ نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای محاسبه پایایی ابزار اندازه گیری از روش آلفای کرونباخ و باز آزمایی استفاده گردید. روش های آماری پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای روش آماری توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج حاکی از اثر تفکر راهبردی و رهبری تحول گرا بر ارتقاء جایگاه راهبردی برند می باشد. از این رو الگوی مدیریت تحول گرا متکی بر تاکید بر هدف گذاری مشترک و گروهی، حمایت همه جانه از تمام ارکان باشگاه، به صورت هوشمندانه عوامل موثر بر پیشران ها و عدم قطعیت ها را کنترل نموده و به صورت مرتب عوامل انگیزشی مرتبط با انتظارات عملکرد بهینه را به کارکنان ارائه نماید، که مستلزم داشتن تفکر سیستمی و مفهومی، هوشمندانه و تکیه بر آینده نگاری راهبردی باشگاه های حرفه ای می باشد.

کلیدواژه ها:

آینده نگاری ، تفکر راهبردی ، سبک رهبری ، مدیران ورزشی