استرس، خستگی در تصمیم گیری و فلج تحلیلی حسابداران

استرس شغلی یک پاسخ مضر جسمی و روحی است و زمانی رخ می دهد که نیازهای شغلی با توانایی ها، حمایت ها و نیازهای فرد شاغل همخوانی نداشته باشد. استرس شغلی علاوه بر اینکه می تواند بر سلامت جسمی و روانی افراد تاثیر منفی بگذارد، باعث کاهش کارایی آن ها شده و بهره وری نیروی کار را در سازمان ها کاهش می دهد. خستگی پدیده ای معمول و حاصل فعالیتهای جسمانی، ذهنی و استرسهای عاطفی است که به عوامل محیطی و فردی بستگی دارد و ممکن است در عملکرد شغلی مورد انتظار کارکنان از جمله ضعف در قضاوت و تصمیم گیری، فراموش نمودن جزئیات، بی تفاوتی به موارد ضروری و افت عملکرد آنها اختلال ایجاد نماید. فلج تحلیلی۱ اصطلاحی است که در آن یک فرد یا گروه به خاطر تحلیل و یا تفکر بیش از حد، قادر به اتخاذ هیچ تصمیمی نمیشود. این پدیده برای معاملهگران و سرمایهگذاران نیز اتفاق می افتد، که در نتیجه آن فرد قادر به خرید و یا فروش سهم یا سهام نمیشود. فلج تحلیلی وقتی به وجود میآید که فرد هنوز شک دارد که آیا اتخاذ این روش بهترین بازدهی را خواهد داشت یا خیر. در برخی موارد فلج تحلیلی به خاطر شرایط و همچنین نتایج تعریف نشده رخ می دهد. فلج تحلیلی می تواند منجر به عدم انتخاب های صحیح گردد و اضطراب، بلاتکلیفی، نارضایتی و ناتوانی را به همراه آورد. در این مقاله به بررسی فلج تحلیلی در جامعه حسابداری می پردازیم. استرس و خستگی در تصمیم گیری را می توان از مهم ترین عوامل اثر گذار بر فلج تحلیلی در کنار سایر عوامل مرتبط شغلی و حرفه ای نام برد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، خستگی در تصمیم گیری ، فلج تحلیلی و جامعه حسابداران