ارائه الگوی شایستگی برای مدیران ابتدایی شهرستان ورامین

شایستگی در مدیریت فرایند همراهی مداوم و حمایت از افراد برای ثابت قدم ماندن در اهداف و تعهدات است و به معنای پیمودن راهی میان بر، فائق آمدن بر ترس و تقویت و نیرومند ساختن نقاط قوت بوده و از ویژگی های مهم و اساسی است با توجه به اهمیت موضوع در پژوهش حاضر به ارائه الگوی شایستگی برای مدیران ابتدایی شهرستان ورامین پرداخته شد. در پژوهش حاضر از استخراج عوامل موثر بر شایستگی مدیران بوسیله مرور ادبیات استفاده شد. و سپس روابط بین متغیرها بررسی شد که در میان تحقیقات توصیفی است و از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران مقطع ابتدایی شهرستان ورامین بودند که با توجه به تعداد اعضای جامعه که ۵۰ نفر بودند با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۴۴ نفر برای توزیع پرسشنامه انتخاب گردیدند و بوسیله نمونه برداری تصادفی ساده اعضای نمونه انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد سنجش واقع گردید. به منظور آزمون های آماری از نرم افزار spss و lisrel استفاده شده است . نتایج به دست آمده از آزمون مدل تحقیق نشان داد که هر یک از عوامل مهارت مدیریتی، انگیزش شغلی و دانش مدیریتی اثر مثبتی بر شایستگی مدیران دارند و شایستگی مدیران اثر مثبتی بر تمایل به کار و توانمندسازی معلمان دارد. هر چند تاثیر خودپنداره بر شایستگی مدیران مورد تایید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، مهارت مدیران ، دانش مدیریتی.