مقایسه کانون ارزیابی با استفاده از گیمیفیکیشن با فن رویداد بحرانی

سرمایه انسانی، ارزشمندترین منبع هر سازمان میباشد. امروزه سازمانها به دنبال جذب افراد شایسته میباشند تا از این طریق بتوانند به مزیتهای رقابتی دست پیدا کنند. کانون ارزیابی یکی از بهترین روشهای ارزیابی شایستگیها و گزینش افراد میباشد. در کانونهای ارزیابی از روشها و تمرینات متعددی جهت سنجش شایستگیها و ویژگیهای افراد استفاده میشود. در این مقاله از میان روشهای مختلف ارزیابی در کانون ارزیابی، گیمیفیکیشن و فن رویداد بحرانی را مورد بررسی و ارزیابی قرار داده ایم. در ابتدا به بررسی ابعاد گیمیفیکیشن و فن رویداد بحرانی از طریق روش مطالعه مروری پرداختیم. سپس به بررسی معایب و مزایای هر یک از این روشها در کانون ارزیابی پرداخته شد. در نهایت نشان داده شد که گیمفیکیشن میتواند به عنوان یک ابزار همه کاره در سازمان مورداستفاده قرار بگیرد. این روش علاوه بر ایجاد انگیزه و افزایش مشارکت کارکنان، امکان بررسی همه جانبه شایستگیهای مرتبط با شغل میشود.

کلیدواژه ها:

کانون ارزیابی ، گیمیفیکیشن ، فن رویداد بحرانی ، شایستگیها