شرحی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اساس مدل میشیگان

مطالعات مختلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بررسی کردن، دو تعریف در مدیریت استراتژیک منابع انسانی تا اکنون بر نظریه غالب است: رایت و مک ماهان (۱۹۹۲)، و دوانا، فومبرون و تیچی (۱۹۸۱). فومبرون، دوانا و تیچی بر انسجام و یکپارچگی تنگاتنگ میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی سازمانی تاکید دارند. روش پژوهش حاضر توصیفی است که در آن جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعه کتابخانه ای و بررسی پژوهش های پیشین صورت گرفته است. هدف این پژوهش ارائه ادبیات منسجم و یکپارچه در مورد مدل میشیگان و شرح مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اساس این مدل میباشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مفهوم مدلهای منابع انسانی ، مدل میشیگان (سازگار)