بررسی نقش مهارتهای سیاسی در شهرداری مشهد

امروزه بیشتر نظریه پردازان سازمانی معتقدند که سازمانها به طور ذاتی محیطهای سیاسی هستند. از اینرو بخشی از عملکرد، اثربخشی و موفقیتهای شغلی در چنین محیطهایی در گرو کار سخت و بخش دیگر در گرو عواملی همچون هوشیاری اجتماعی، موقعیتشناسی و ادراک و یا به عبارتی مهارتهای سیاسی میباشد که عبارت است از توانایی درک و فهم اثربخش دیگران در محیط کار و استفاده از چنین دانشی برای تحت تاثیر قرار دادن و نفوذ بر آنها، به منظور دستیابی به اهداف فردی یا سازمانی. این مقاله به شکل مروری به مهارتهای سیاسی و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مهارتهای سیاسی ، سازمانهای دولتی ، شهرداری مشهد