بررسی عملکرد سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اصفهان؛ براساس مولفه های سه گانه سکوت سازمانی

سکوت سازمانی؛ خودداری کارکنان از انتقال اظهار خالصانه و حقیقی خود درباره اوضاع و احوال و وقایع سازمانی به آنهایی که در جایگاهی قرار دارند که می توانند روی این شرایط تاثیرگذار باشند، تعریف می شود. در این بین؛ بیشتر سازمان ها از اظهار نظر خیلی کم کارکنان ناراحت هستند، در چنین شرایطی کیفیت تصمیم گیری و انجام تغییر نیز کاهش می یابد. هدف از پژوهش، ارائه عوامل موثر بر سکوت سازمانی در بین کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اصفهان است. جامعه آماری نیز کارکنان، صاحبنظران و متخصصان ورزشی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان به تعداد ۶۰ نفر (n=۶۰) در خردادماه سال ۱۴۰۱ است. در این پژوهش، با توجه به چارچوب جامعه آماری ۶۰ نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان به صورت نمونه گیری در دسترس و با استفاده از جدول کریسی مورگان ( ۱۹۷۰ ) انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته عوامل موثر بر سکوت سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی و پایایی به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و روش آزمون مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین عوامل سه گانه سازمانی، فردی و مدیریتی؛ عوامل سازمانی با بیشترین ضریب و عوامل مدیریتی با کمترین ضریب، تاثیر خود را بر سکوت سازمانی در سازمان های ورزشی نشان دادند.