بررسی فرهنگ سازمانی نوآورانه بر خشنودی شغلی معلمان (مطالعه موردی: شهر اهواز)

این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی نوآورانه بر خشنودی شغلی معلمان را توضیح می دهد. فرهنگ سازمانی نوآورانهمحیطی در محل کار است که معلمان را تشویق می کند تا ایده ها و راه حل های خلاقانه را به اشتراک بگذارند.از نظر هدفجزء پژوهش های کاربردی و از نظرروش جزء پژوهش های توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل معلمانشهر اهواز است که در نهایت تعداد نمونه به صورت روش طبقه ای تصادفی بر اساس فرمول کوکران، ۳۲۶ نفر انتخاب شد.ابزار گردآوری اطلاعات در بررسی میزان ارتباط فرهنگ سازمانی نوآورانه و خشنودی شغلی عبارتند از پرسشنامه فرهنگسازمانی رابینز و خشنودی شغلی اسمیت است. نتایج حاصل این پژوهش نشان داد رابطه فرهنگ سازمانی نوآورانه و خشنودیشغلی معنادار و مثبت است. بنابراین با افزایش و ارتقای مثبت فرهنگ نوآوری میتوان خشنودی شغلی در معلمان را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ نوآوری ، خشنودی شغلی ، معلمان