شناسایی چالش های نوین مدیریت منابع انسانی با همه گیری پاندمی کووی د- ۱۹ با تاکید بر سطح رفاهی کارکنان (مورد مطالعه: بانک گردشگری)

این مطالعه با هدف شناسایی چالشهای نوین مدیریت منابع انسانی با همه گیری پاندمی کووید- ۱۹ با تاکید بر سطح رفاهی کارکنان انجام شده است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و شکل اجراء، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بانکگردشگری شهر تهران به تعداد ۳۸۰۰ نفر میباشد که از این میان، نمونه ای متشکل از ۳۴۹ نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. در اینمطالعه برای جمعآوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه محقق ساخته شامل ۱۲ بعد و ۳۶ سوال استفاده شده است که بر مبنای طیفلیکرت پنج درجه تدوین شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روش روایی محتوا مورد تایید قرار گرفت. برای ارزیابی پایایی پرسشنامه، ضریبآلفای کرونباخ محاسبه شد. ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۷ / ۰ بدست آمد که نشان میدهد پرسشنامه از پایایی مطلوبی برخوردار است. آزمون هایچولگی و کشیدگی نشان داد که داده ها از توزیع نرمال پیروی میکنند. برای آزمون فرضیات از تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شدهاست. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که عدم اعتماد تاثیر منفی و معنی داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ دور شدن از جامعه تاثیرمنفی و معنی داری بر رفاه نیرو ی انسانی دارد؛ در حین پاندمی کووید - ۱۹ عدم امنیت شغلی تاثیر منفی و معنی داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ مشکلاتمالی تاثیر منفی و معنی داری بر رفاه ن یروی انسانی دارد؛ افزایش حجم کاری تاثیر منفی و معنی داری بر رفاه ن یروی انسانی دارد؛ عدم حمایت سازمانیتاثیر منفی و معنی داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ مخاطرات حرفه ای تاثیر منفی و معنی داری بر رفاه نیرو ی انسانی دارد؛ کارهای خانوادگی تاثیرمنفی و معنی داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ زندگی انفرادی تاثیر منفی و معنی داری بر رفاه نیروی انسانی دارد؛ کمبود روابط تاثیر منفی و معنی داریبر رفاه نیروی انسانی دارد؛ شرایط خانگی تاثیر منفی و معنی داری بر رفاه نیروی انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، رفاه ، پاندمی کووید- ۱۹ ، حمایت سازمانی ، بانک گردشگری