مروری بر رهبری اخلاقی و نقش آن بر رفتار شهروندی سازمانی

نوع و سبک رهبری از عوامل تاثیر گذار بر رفتار کارکنان می باشد. رهبری اخلاقی یکی از انواع سبک های رهبری است که در آن فرض بر این است که تمرکز اصلی مدیران باید بر ارزش ها، عقاید و اصول اخلاقی آن ها باشد. تاثیر و اختیار باید برگرفته از مفاهیم اخلاقی و قابل دفاعی چون خوبی و درستی باشد. همچنین نیروی انسانی کارآمد سازمان های مختلف، از سرمایه های مهم آن سازمان به شمار می آید که تاثیر قابل توجهی در عرصه رقابت های سازمان ها باهم و ارتقای بهره وری سازمان ها دارد . رفتارهایی که تحت الزامات رسمی سازمان ها و شرح وظایف افراد عنوان نشده است ولی ره آورد آن اثربخشی و ارتقای عملکرد سازمان می باشد را رفتار شهروندی سازمانی یا به اختصار: (OCB (organizational citizenship behavior می نامند. هدف این مطالعه بررسی ابعاد و مفاهیم رهبری اخلاقی و نقش آن بر روی رفتار شهروندی سازمانی می باشد.روش مطالعه حاضر، کتابخانه ای و با استفاده از مطالعات انجام گرفته روی سبک های رهبری بخصوص رهبری اخلاقی و هم چنین مطالعات مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی می باشد.یافته ها بیانگر وجود رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی می باشند.در پژوهش های مختلف به بررسی ارتباط رهبری اخاقی با رفتار شهروندی سازمانی پرداخته شده است و نتایج آن ها بیانگر رابطه مثبت بین این دو متغیر هستند.هم چنین در رابطه با ابعاد رهبری اخلاقی می توان سه بعد انصاف، وضوح نقش و تسهیم قدرت را از مهم ترین ابعاد رهبری اخلاقی نام برد که توسط دهوق و دن هارتوگ بیان شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری اخلاقی ، رفتار شهروندی سازمانی