بررسی رابطه بین تاثیر مدیریت بر تغییر سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۱

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تاثیر مدیریت بر تغیبر سازمانی در آموزش و پرورش شهرستاناسفراین در سال ۱۴۰۱ بود. در این تحقیق روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد.جامعه ی آماری شامل ۸۰ نفر کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۱ بود کهبا استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای. درمجموع ۶۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید.ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد مدیریت اثربخش لوتانز (۱۳۹۰) شامل ۳۲ سوال وپرسشنامه تغییر سازمانی ساعتچی (۱۳۹۰) که مشتمل بر ۱۸ سوال می باشد بهره گرفته شده است. کهضریب پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ به ترتیب ۰/۹۳ و ۰/۸۴ بدست آمد. یافته هایپژوهش نشان می دهد که تاثیر مدیریت بر تغییر سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان اسفراین رابطهمعنادار وجود دارد. همچنین بین مولفه های تاثیر مدیریت و تغییر سازمانی در آموزش و پرورششهرستان اسفراین با متغیرهایی چون مدرک تحصیلی. سابقه خحدمت. سن. جنسیت رابطه معنادار وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

تاثیر مدیریت ، تغییر سازمانی