عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی

فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است. این گروه می تواند یک خانواده ، یک سازمان و یا یک کشور باشد. واژه فرهنگ سازمانی، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است . مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. نکته کلیدی در موفقیت یک سازمان، برخورداری از فرهنگ سازمانی است مبتنی بر مجموعهای از اعتقادات کاملا قوی و مشترک میان کارکنان آن سازمان که به وسیله استراتژی ها و ساختار آن پشتیبانی می شوند. فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است . ازیک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند. لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان. تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان (در صورت لازم بودن) تا حد بسیار زیادی در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ابعاد فرهنگ سازمانی ، انواع فرهنگ سازمانی