بررسی ارتباط انضباط اداری و تعلق سازمانی با عملکرد کاری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اردبیل

هدف از این پژوهش، تعیین ارتباط انضباط اداری و تعلق سازمانی با عملکرد کاری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اردبیل می باشد. این پژوهش ازنظر هدف، جزء پژوهشهای کاربردی است و از حیث روش، توصیفی-همبستگی می باشد. حجم جامعه آماری را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل، به تعداد ۷۶ نفر، تشکیل میدهند. در این تحقیق نمونه آماری مساوی جامعه آماری در نظر گرفته شد. لذا از روش سرشماری به عنوان نمونه گیری استفاده گردید. البته ۳ نفر از ایشان به دلیل مرخصی و ماموریت در محل کار حضور نداشتند که در نتیجه پرسشنامه های تحقیق در بین ۷۳ نفر توزیع شد. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه های تعلق سازمانی شاوفلی و همکاران((۲۰۰۶، انضباط اداری لیوس (۱۹۹۹) و عملکرد کاری اچیو (۱۹۸۴) بهره گرفته شد. برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف بهره گرفته شد. با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه برای بررسی فرضیه های تحقیق استفاده گردید. تحلیل داده ها نشان داد که بین انضباط اداری و تعلق سازمانی با عملکرد کاری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اردبیل ارتباط مثبت و معنی داری دارد. همچنین بین مولفه های انضباط اداری (انضباط فردی، انضباط تیمی، انضباط مدیری) و مولفه تعلق سازمانی(تعلق شناختی، تعلق عاطفی، تعلق فیزیکی) با عملکرد کاری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اردبیل ارتباط مثبت و معنی دار مشاهده گردید. به علاوه، مولفه انضباط تیمی از بین مولفه های متغیر انضباط اداری و مولفه تعلق شناختی، از بین مولفه های متغیر تعلق سازمانی قادر به پیش بینی عملکرد کاری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اردبیل می باشند.

کلیدواژه ها:

انضباط اداری ، تعلق سازمانی ، عملکرد کاری کارکنان