تاثیر سرمایه های انسانی، معنوی و روان شناختی بر تعالی سازمانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی و شناخت سرمایه­های انسانی، معنوی و روان­شناختی از منظر قرآن و نقش آن در تعالی سازمان است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی­ تحلیلی و همبستگی است. در این پژوهش از پرسش­نامه محقق­ساخته استفاده شده­است. این پرسشنامه حاوی سوالات جمعیت­شناختی، سوالات مربوط به تعالی سازمانی، سوالات مربوط به سرمایه­های انسانی، معنوی و روان­شناختی از منظر قرآن و براساس طیف پنج گزینه­ای لیکرت است. جامعه این پژوهش، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند (استان خراسان جنوبی) هستند و نمونه­ای به تعداد ۲۴۸ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شده­است. روایی پرسشنامه با نظرخواهی از استادان و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ و انجام تحلیل عاملی، تایید شده­است. برای تجزیه­و­تحلیل داده­ها از نرم­افزار اس. پی. اس. اس و آموس استفاده شد. همچنین شاخص­های برازش، هم برای مدل ساختاری تحقیق و هم برای مدل اندازه­گیری تحقیق تایید شد. سرمایه انسانی و سرمایه معنوی، اثر مثبت و معنی­داری بر تعالی سازمانی دارند. همچنین سرمایه روان­شناختی، اثر مثبت و معنی­داری بر تعالی سازمانی ندارد. نتایج پژوهش نشان داد که یک سازمان متعالی با رویکردی اسلامی­ قرآنی، سازمانی است که در آن افراد در ارتباط با خدا، دیگران و خود احساس مسئولیت می­کنند و با تاکید بر عواملی از قبیل قوه تعقل، کمال­پذیری انسان و مهارت­های ارتباطی رفتاری، موجبات تعالی سازمانی را فراهم می­آورند.

کلیدواژه ها:

قرآن ، تعالی سازمانی ، سرمایه انسانی ، سرمایه معنوی ، سرمایه روان شناختی ، خراسان جنوبی