بررسی رابطه بیه رفاه شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 463
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC07_104
تاریخ نمایه سازی: 12 آبان 1400
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفاه شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر می باشد. جامعه آ»اری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. انتخاب خواهد شد. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش مطالعات از مبانی نظری و پیشینه مطالعات انجام شده در زمینه موضوع تحقیق استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از بازار پرسشنامه شامل مقیاس رفاه شغلی شافلی و همکاران (۲۰۰۲) و مقیاس دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (۱۹۸۴) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS.۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین رفاه شغلی وخرده مقیاس های آن با دلبستگی شغلی شهرداری شهرستان قائمشهر رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس صالح زاده
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور بابل
سمانه رجبی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه غیرانتفاعی راه و دانش بابل
سیدمجتبی صالحی امیری
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بابل
مهسا شفیع زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر
فاطمه رزاقی کوچکسرایی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر
مریم امیریان بشلی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه غیرانتفاعی روزبهان ساری