بررسی رابطه وجدان کاری و رفتار شهروندی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر بندر عباس

وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد می شود .توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمانها، توجه به اخلاق است؛ زیرا اخلاق، تعهد ایجاد می کند و باعث می شود، افراد نسبت به وظایف و رفتار خود به بهترین شکل و بدون وجود عامل کنترل خارجی حساس باشند. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین وجدان کاری با رفتار شهروندی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر بندرعباس که به صورت طبقه ای متناسب نمونه ۲۳۰ نفر شامل ۱۵۰) نفر مرد و۸۰ نفر زن) بود. پژوهش از نوع توصیفی است و اطلاعات لازم با استفاده از۲ پرسش نامه وجدان کاری،برگرفته از پرسش نامه ۵ عاملی نئو )عوامل کفایت، نظم و ترتیب، وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، خویشتن داری وانضباط در تصمیم گیری کارکنان )که پایایی آن از طریق الفای کرونباخ ۰.۸۹ به دست آمد. و پرسش نا مه فتار شهروندی پودساکوف و همکاران((۱۹۹۰ می باشد. که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ ۰.۷۸ به دست آمد.جمع آوری شده است ؟برای بررسی فر ضیه های تحقیق از آزمون های تحلیل رگرسیون چند متغیری، کروسکالوالیس و آزمون Tاستفاده شد؟ نتایج نشان داد که عوامل کفایت، نظم و ترتیب، وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، خویشتن داری و انضباط در تصمیم گیری کارکنان بر رفتار شهروندی کارکنان تاثیر دارد ؟بین عوامل تاثیر گذار بر وجدان کاری ورفتار شهروندی مردان و زنان تفاوت معناداری وجود ندارد و بین وجدان کاری و رفتار شهروندی کارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، کفایت ، خویشتن داری ، وظیفه شناسی ، احتیاط در تصمیم گیری ، تلاش برای موفقیت : ، نظم و ترتیب ، رفتار شهروندی .