تاثیر شادی بر بهره وری کارکنان سازمانها (مورد مطالعه: بخش عمران شهرداری منطقه نه شیراز)

انسان به طور فطری از غم گریزان و به سوی شادی در حرکت است. شادی و نشاط نه تنها بر روح و روان انسان، بلکهبر جسم او نیز تأثیر میگذارد. از نگاه اجتماعی، نیز شادمانی، قلب ها را به یکدیگر نزدیک و ترس، نگرانی، ناکامی وبدگمانی را بی اثر می کند. مواردی مانند قدر زحمت ها و خوبی دیگران را به نیکی دانستن، از موهبت های الهی لذت بردن،مثبت عمل کردن و مثبت اندیشیدن، گشاده رو بودن، در زمان حال زندگی کردن، خودآرایی و آراستگی ظاهر و رضایتداشتن از زندگی، از نمونه های شادی هستند که می توان آنها را در زندگی تجربه کرد. ارتباط مستقیم شادی کارکنان وبهره وری سازمان ها موجب گردیده تا سازمان ها جهت دستیابی به بهره وری بیشتر اقدام به ایجاد آموزش های شادی برایکارکنان خود نموده و آنها را ترغیب نمایند تا شاد بوده و این شادی را به خانه های خود نیز ببرند. هدف این تحقیق بررسیتاثیر شادی بر بهره وری کارکنان سازمان ها در بخش عمران شهرداری منطقه سه شیراز می باشد. پرداختن به مقوله نشاط وعوامل ایجادکننده آن در سازمانها از آنجا ناشی می شود که شادی از یک طرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش داده و ازطرفی با کاهش عواطف منفی، باعث افزایش بهره وری خواهد شد. روش تحقیق، توصیفی کاربردی می باشد. قابل ذکر استجامعه آماری تحقیق، کلیه کارمندان شهرداری منطقه 9 است. نمونه آماری 19 نفر انتخاب گردید. نتیجه تحقیق نشان داد که تاثیر شادی کارکنان در موفقیت شغلی و رضایت مندی کارکنان مطرح می شود که در نتیجه آن تاثیر شادی کارکنان در افزایش بهره وری کارکنان تائید شد.

کلیدواژه ها:

شادی ، بهره وری ، سازمان ، شهرداری