بررسی تاثیر انطباق با الزامات قانونی بر حوادث شغلی در صنعت مخابرات

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 540

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HSEBCNF02_005

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1399

چکیده مقاله:

زمينه و هدف: يكي از عواملي كه مي تواند تاثير بسيار مناسبي در مديريت مخاطرات و كاهش وقوع حوادث داشته باشد وضعالزامات ايمني در قوانين و مقرارات و آيين نامه هاي اجرايي و رعايت آنها در سازمان ها است. ليكن بررسي اثربخشي قوانين،مقررات و آيين نامه هاي اجرايي تدوين شده عموما از مواردي است كه توجه كمتري به آن شده است. در اين پژوهش بررسيشده است آيا رعايت قوانين، مقررات و آيين نامه هاي اجرايي تاثيري مثبتي بر كاهش حوادث شغلي داشته است.مواد و روشها:به منظور بررسي اثر بخشي قوانين ضمن مطالعه و جمع آوري داده هاي مرتبط با ادبيات موضوعي به روشكتابخانه اي، نسبت به جمع آوري داده هاي مستند درباره دو متغير ميزان انطباق با الزامات (داده هاي مستند ارزيابي انطباق باالزامات قانوني) و معيارهاي اندازه گيري حوادث (ضريب تكرار و شدت حوادث)، اقدام گرديد و با استفاده از آزمون آماريپيرسون، وضعيت همبستگي اين دو متغير مورد بررسي قرار گرفت.يافته ها: نتايج بررسي همبستكي بين متغير ميزان انطباق با الزامات قانوني به عنوان متغير مستقل و ضريب تكرار شدتحوادث به عنوان متغير وابسته نشان داد بين اين دو متغير همبستگي منفي وجود دارد و با افزايش ميزان انطباق با الزاماتقانوني تعداد تكرار و شدت حوادث در صنعت مخابرات كاهش يافته است.نتيجه گيري: 1) تحليل، بحث و جمعبندي يافته ها: با توجه به وجود همبستگي منفي بين متغير ميزان انطباق با الزامات و ضريب شدتتكرار حوادث اثبات گرديد رعايت الزامات قانوني تاثير مثبتي بر كاهش تعداد تكرار 1 حوادث و شدت حوادث در صنعت مخابراتخواهد داشت.2) دستاورد پژوهش: بنابراين مي توان نتيجه گرفت الزامات قانوني در حوزه مخابرات توجه اثر بخشي بر موضوع ايمني شغليدر صنعت مخابرات داشته است.3) پيشنهادات: اين پژوهش مي تواند با جامعه آماري، شامل ساير صنايع فعال تكرار شده و همچنين با تحليل اجزاء قوانين وحوادث نقاط قوت ضعف قوانين نيز شناسايي شوند.

نویسندگان

سیده لیلا حاکم زاده

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده اقتصاد، دانشگاه تهران

داوود حیدری عظیم

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران