تأملی بر نقش متغیرهای جمعیت شناختی در درگیری شغلی کارکنان شرکت های با فناوری برتر

پژوهش حاضر با هدف تأملی بر نقش متغیرهای جمعیت شناختی بر درگیری شغلی شرکت های با فناوری برتر انجام شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه پژوهش حاضر، شرکت های با فناوری برتر از جمله هنکل، پناه تهران و پیمان تهران بوده که از میان کارکنان آنها 112 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه درگیری شغلی در سه بعد قدرت و انرژی، فداکاری و جذب با پایایی 0/89 استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های تی مستقل، تحلیل واریانس یک راهه (آنوا) استفاده شده است. نتایج نشان داده است که تفاوت معناداری بین درگیری شغلی و مؤلفه های آن در میان کارکنان زن و مرد دیده نشده است. سطح تحصیلات نیز تفاوت معناداری بر درگیری شغلی نشان نداده اما افراد با سطح تحصیلات مختلف، جذب مختلفی را از خود نشان داده اند. همچنین نتایج نشان داده است که سن و سابقه خدمت تاثیری بر درگیری شغلی و مؤلفه های آن نداشته است.

کلیدواژه ها:

درگیری شغلی ، متغیرهای جمعیت شناختی ، شرکت های با فناوری برتر