ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر ترومای سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان: نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی

محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 9، شماره: 4
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 581

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1007764

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHRS-9-4_004

تاریخ نمایه سازی: 23 فروردین 1399

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: شوک ها و ضربه های روحی و روانی شدیدی که در اثر عوامل مختلف به کارکنان سازمان وارد می شوند می توانند پیامدهای ناخوشایند بسیاری برای افراد و سازمان در پی داشته باشند. پژوهش حاضر تاثیر ترومای سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان با نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی بود. روش شناسی: این پژوهش کاربردی و توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کارکنان دانشگاه کاشان به تعداد 386 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 186 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است و تجزیه و تحلیل داده ها نیز با روش تحلیل مسیر و آزمون تی تک نمونه ای و با استفاده از نرم افزارهای اس.پی.اس.اس و ایموس انجام شد. یافته ها: میانگین ترومای سازمانی، رفتار اخلاقی، وجدان کاری و فرهنگ سازمانی در این دانشگاه بالاتر از حد متوسط بود. همچنین ترومای سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان، تاثیر منفی و غیرمعنادار و فرهنگ سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان، تاثیر مثبت و معنادار دارد. نتیجه گیری: ترومای سازمانی می تواند اثرات ویرانگری روی رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان داشته باشد اما وجود فرهنگ سازمانی قوی و مثبت می تواند این اثر مخرب را تعدیل و کمتر کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حمید رحیمی

دانشیار، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران

راضیه آقابابایی

مدرس، دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اردلان، محمدرضا؛ بهشتی راد، رقیه (1394). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • براتی احمدآبادی، هاجر (1387). رابطه بین پیشایند (عدالت سازمانی و ...
  • براکستون، ج (1383). اخلاق در آموزش عالی (ترجمه حمیدرضا آراسته)، ...
  • پورطاهری، نعیمه؛ حسام، سمیه؛ فتحی، علیرضا (1394). بررسی تاثیر مولفه ...
  • توکلی، حمید؛ لشکردوست، حسین؛ اسماعیل زاده، مرتضی (1397). رابطه فرهنگ ...
  • تولایی، روح اله (1388). عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان ...
  • جعفری فکرت، امین؛ حسینی شکیب، مهرداد (1397). تاثیر رهبری خدمتگزار ... [مقاله ژورنالی]
  • چایی چی، امیر کیوان؛ تنعمی، محمد مهدی، شعبان مرادی، اندیشه ... [مقاله ژورنالی]
  • حریری، نجلا، جعفری، مهناز (1391). رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار ...
  • خوارزمی، شهیندخت (1372). فرهنگ سازمانی، مجله تدبیر، 3، 22، 16-20. ...
  • دادگران، سید محمد (1384). انضباط و وجدان کاری در جامعه ...
  • دیهیم پور، مهدی؛ دولتی، حسن (1396). تاثیر عوامل ایجادکننده ترومای ...
  • رحیمی، حمید؛ آقابابایی، راضیه (1392). رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق ... [مقاله ژورنالی]
  • رمضانی، فریبرز؛ مودی، داود، کشتی دار، محمد (1398). رابطه آنومی، ... [مقاله ژورنالی]
  • زارع، فرجام؛ سپهوند، رضا (1398). تاثیر رهبری زهرآگین بر ترومای ...
  • سپهوند، رضا؛ زارع، فرجام (1396). نقش هشیاری سازمانی برترومای سازمانی ...
  • سرلک، محمدعلی؛ کولیوند، پیرحسین (1394). تاثیر ترومای سازمانی بر مهارت ...
  • سلیمی، مهدی؛ خداپرست، محبوبه (1392). اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق ...
  • طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان اداره کننده ضربات روحی در بخش دولتی (مورد مطالعه:سازمانهای دولتی استان آذربایجان شرقی) [مقاله ژورنالی]
  • عاملی، م (1381). بررسی مبانی نظری اخلاق حرفه ای در ...
  • عسکریان، مصطفی؛ طاهری عطار، فتانه (1391). فرهنگ سازمانی و نقش ...
  • علیزاده، اکبر (1375). بررسی عوامل موثر بر انگیختن وجدان کار ...
  • فرامرز قراملکی، احد (1383). اخلاق حرفه ای در مدیریت علوی، ...
  • فرخی، محسن (1394). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با وجدان ...
  • فقیهی، الف (1387). اخلاق اداری، مطالعات مدیریت، 47، 53-60. ...
  • کرد، حبیب الله؛ کرد، هاجر؛ کرد، مختار؛ کرد، محمد (1397). ...
  • کریمی، مهدی؛ رجایی پور، سعید و هویدا، رضا (1389). رابطه ...
  • لیاقتدار، محمد جواد؛ بختیار نصرآبادی، حسن؛ سمیعی، فاطمه (1390). بررسی ...
  • معیدفر، سعید (1386). اخلاق کار و عوامل موثر بر آن ...
  • نخعی، نوذر (1390). ارزیابی جو اخلاقی (فرهنگ سازمانی) بیمارستان های ...
  • امام علی(ع) و رویکرد مردمی به مقوله حکومت وخاستگاه آن [مقاله ژورنالی]
  • Afedzie, R. H. (2015). Examining the influence of organizational culture ...
  • Asree, M. (2009). Influence of leadership competency and organizational culture ...
  • Bahcecik, N. (2003). The hospital ethical climate survey in Turkey. ...
  • Barbosa, I. & Cardoso, C. (2007). Managing diversity in academic ...
  • Baron, R. A. & Greenberg, M.S. (2008). Behavior organizational, Third ...
  • Beauchamp, T. & Bowie, N. (2000). Ethical theory and business. ...
  • Bennett, J. (2006). A study of the effectiveness of a ...
  • Berthold, M. & Fischman, Y. (2014). Social work with trauma ...
  • Briody, E. Pester, T. N. & Trotter, R. (2012). A ...
  • Costa, P. T. & McCrae, R. R. (1992). The revised ...
  • Denison, D. (2000). Organizational culture: can it be a key ...
  • Douglas, P. (2001). The effect of organizational culture and ethical ...
  • Elizur, D. & Kolowsky, M. (2001). Values and organizational commitment. ...
  • Eskiler, E. Geri, S. Sertbas, K. & Calik, F. (2016). ...
  • Filabi, A. (2018). Organizational culture drives ethical behavior: evidence from ...
  • Ghalavandi, H. & Ashrafi, F. (2018). The relationship of organizational ...
  • Hercy, P. & Blanchard, K. H. (1983). Management of organizational ...
  • Hopper, E. (2012). The theory of in cohesion: Aggregation/ massif ...
  • Hormann, S. D. L. (2007). Organizational trauma: a phenomenological study ...
  • Hwang, JI. & Chang, H. (2009). Climate perception and turnover ...
  • Kahn, W.A. (2003). The revelation of organizational trauma. The Journal ...
  • Kulkarni, S. & Bell, H. (2012). Trauma and the organization: ...
  • Lau, C. & Ngo, H. (2007). The HR system, organizational ...
  • Lemons, M, & Jones, C. A. (2001). Procedural justice in ...
  • Levis, P. (1985). Defining business ethics: Like nailing Jello to ...
  • Mc Kenna, S. (2005). Organizational commitment in the small entrepreneurial ...
  • Moon, H. (2001). The two faces of conscientiousness: duty and ...
  • Nga, J. & Lum, E. (2013). An investigation into unethical ...
  • Park, J. & Kim, T. (2009). Do types of organizational ...
  • Piff, P. K. Stancato, D. M. Cote, S. Mendoza-Denton, R. ...
  • Simon, M. Muller, B. H. & Hasselhorn, H. M. (2010). ...
  • Singh, B. Gupta, P. K. & Venugopal, S. (2008). Organizational ...
  • Steinkamp, M. (2014). Behind the masks of silence: how leaders ...
  • Valiangas, L. Hoegl, M. & Gibbert, M. (2009). Why learning ...
  • Venugopal, V. (2016). Understanding organizational trauma: a background review of ...
  • Vivian, P. & Hormann, S. (2013). Organizational trauma and healing, ...
  • Vivian, P. & Hormann, S. (2015). Persistent Traumatization in Nonprofit ...
  • Zhang, Z. (2011). On moral hazard of construction project visual ...
    • نمایش کامل مراجع