اثرات منابع انسانی دانش محور بر انتخاب استراتژی های بازریابی بین المللی در شرکت های فعال در زمینه صادرات

در دنیای پرمتلاطم و محیط رقابتی پیچیده حال حاضر، وجود دانش و منابع انسانی دانشمحر به عنوان یک منبع ارزشمند و راهبردی و تضین کننده، قدرت برتر برای سازمان ها به شمار می آید. وجود دانش کارکنان در مورد بازار کشور خود در زمینه زبان، نظام حقوقی، اطلاعات بازارهای بین المللی و عملیات کسب و کار امری آشکار است. این دانش ذاتی برای موفقیت بنگاه های تجاری در عرصه بین الملل قابل توجه است. از سوی دیگر، یکی از چالش های پیشروی مدیران سازمان های بین المللی، تدوین درست استراتژی های بازاریابی و اجرای صحیح آنها می باشد. نظر به اهمیت این مساله، در پژوهش حاضر که بصورت توصیفی تحلیلی و با روش مطالعات مروری انجام شده، ضمن بررسی نظریات اندیشمندان و صاحبنظران حوزه بازایابی و همچنین تحقیقات و پژوهش های صورت گرفته در این زمینه، به بررسی و ارزیابی اثرات منابع انسانی دانش محور بر انتخاب استراتژی های بازریابی بین المللی در شرکت های فعال در زمینه صادرات، پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

دانش ، منابع انسانی دانش محور ، استراتژی های بازاریابی ، صادرات