تاثیر مدیریت عملکرد در بهره وری منابع انسانی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,035
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACLAW01_593
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
چکیده مقاله:
منابع انسانی در سازمان هایی که به دوراندیشی شهره اند، از جایگاه رفیعی برخوردار است. در اندیشه مدیران این سازمان ها، نیروی انسانی، دارایی راهبرد سازمان محسوب می شود و از این رو، توجه مدیریت را سخت به خود معطوف کرده است. سازمان ها برا به دست آوردن سود بیشتر، به دنبال افرایش علمکرد مجموعه خود هستند. یکی از راه ها افزایش عملکرد، تغییر در بخش عملکرد نیرو انسانی آن مجموعه است. سازمانها می دانند برا اینکه بتوانند به جایگاه خوبی در دست پیدا بکنند و خودشان را از تمام خطرات محیطی حفظنمایند و یا اینکه ای خطرات را به حداقل کاهش دهند، باید بر نحوه عملکرد نیرو انسانی خودشان تمرکز داشته باشند و برنامه ریز مناسبی برا ای بخش داشته باشند. مدیریت عملکرد یک رویکردی است که با دادن آموزش های لازم به نیرو انسانی و همچنین برقرار یک نظام منصفانه در ارزیابی عملکرد کارکنان و نیز برقرار نظام ها حقوق و مزایا و پاداش ها مبتنی بر عملکرد، سعی در ایجاد همدلی بین کارکنان ادار و سرپرستان دارد تا از ای طریق اهداف کارکنان را با اهداف سازمان همسو نموده و بر بهره ور نیرو انسانی بیافزاید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میلاد سینا
کارشناس ارشد معارف اسلامی و مدیریت صنعتی دانشگاه امام صادق علیه السلام
سیدمیلاد عظیمی
کارشناس ارشد معارف اسلامی و مدیریت بازرگانی دانشگاه امام صادق علیه السلام
محمد زارعی
کارشناس ارشد معارف اسلامی و مدیریت مالی دانشگاه امام صادق علیه السلام