تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی: شهرداری های غرب استان مازندران

هدف تحقیق حاضر،سنجش تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشد.روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و نیز از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان،معاونین،اعضاء شورای شهر و شهردارهای ادارات شهرداری غرب استان مازندران تشکیل دادند.روش های نمونه گیری سرشماری و تصادفی طبقه ای بوده است.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های سرمایه فکری بونتیس 1998،عملکرد سازمانی چن و همکاران 2012 و رضایت شغلی مینه سوتا 2004استفاده گردید.به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار Spss استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.رضایت شغلی کارکنان بر عملکرد سازمانی شهرداری ها تاثیر مثبت و معنادار دارد.سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی شهرداری ها تاثیر مثبت و معنادار دارد و سرمایه فکری بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی ، رضایت شغلی