بررسی تاثیر مولفه های مدیریت دانش برنوآوری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه پیام نور شهرستان مهدیشهر

مدیریت دانش یکی از مهمترین عوامل موفقیت شرکتها در شرایط رقابتی و عصر اطلاعات است. اهمیت این موضوع به حدی است که امروزه شماری از سازمانها، دانش خود را اندازهگیری میکنند و به منزلهی سرمایه فکری سازمان و نیز شاخصی برای درجه بندی شرکتها در گزارشهای خود منعکس میکنند. مدیریت دانش به این امر اشاره دارد که سرمایه گذاری در علم بهترین و بیشترین سود را به بار میآورد. از سوی دیگر با توجه به روندهای جهانی و تغییرات فزاینده محیطی، سازمانها با دشواریهای بسیاری در راه حفظ بقا و رشد و توسعه خود روبرو هستند. در همین راستا، موضوع نوآوری به عنوان یکی از اجزای ضروری شرکتهایی که خواهان حفظ مزیت رقابتی بلند مدت هستند، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در دانشگاه پیام نور شهرستان مهدی شهراست. فرضیات مطرح شده در پژوهش عبارتست از: مولفه های مدیریت دانش (خلق، ذخیره، توزیع و بکارگیری) بر نوآوری سازمانی تاثیرگذار میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه مدیران و کارکنان و اساتید دانشگاه پیام نور مهدی شهر بوده است و با توجه به فرمول کوکران در تعیین حجم جوامع آماری محدود تعداد نمونه آماری برابر 85 نفر تعیین گردید و در بازه زمانی نیمه نخست سال 1394 اقدام به جمع آوری نظرات این افراد گردیده است. با استفاده از پرسشنامه اطلاعات لازم جمع آوری و با استفاده از ضریب همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده بیانگر تاثیر معنادار هر چهار مولفه مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی بود. همچنین با توجه به نتایج باید بیان نمود خلق دانش بیشترین تاثیر و تسهیم دانش کمترین تاثیر را بر نوآوری سازمانی داشتهاند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، ضریب همبستگی