بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان بنیاد شهید استان لرستان

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان بنیاد شهید پرداخته شده، که روش نمونه گیری به روش طبقه ای نسبی اتخاذ گردیده است. شرکت کنندگان در این پژوهش شامل 151 نفر(112مرد ، 39زن) به عنوان جامعه آماری انتخاب شده، به منظور جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه های استفاده شده که توسط اساتید راهنما و چند تن از کارشناسان امر تایید گردیده و برای سنجش پایایی آزمون یک نمونه اولیه شامل 30 پرسشنامه پیش آزمون گردیده و سپس با استفاده از داده های بدست آمده از این پرسشنامه و به کمک نرم افزار آماری SPSS میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ محاسبه شده است که پایایی حاصله از پرسشنامه فرهنگ سازمانی74% و پایایی از پرسشنامه عملکرد شغلی 26% را نشان می دهد. به منظور تجزیه وتحلیل داده های آماری و بررسی فرضیه های تحقیق با بهره گیری از نرم افزار آماری SPSS، از آمارهای توصیفی و آزمون های استنباطی متناسب با نوع داده ها و متغیر ها استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهدکه میان کلیه ابعاد فرهنگ سازمانی، بر عملکرد شغلی کارکنان در بنیاد شهید استان لرستان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مشارکت ، عملکرد شغلی