بررسی و تحلیل رابطه بین حمایت ادراک شده سازمانی،تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر فرهنگ یادگیری سازمانی مطالعه موردی کارکنان بانک پارسیان در شهر تهران
محل انتشار: کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 663
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ORGANCUL01_005
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی و تبیین رابطه بین حمایت ادراک شده سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر فرهنگ یادگیری سازمانی در میان کارکنان بانک پارسیان در شهر تهران انجام شد.روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بود.جامعه آماری شامل 2172 نفر از کارکنان بانک پارسیانبود که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی خوش های 322 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.ابزار مورد استفاده در پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد آیزنبرگر و همکاران) 1986 ( برایحمایت ادراک شده سازمانی،پرسشنامه مارسیک و واتکینز) 1996 ( برای فرهنگ یادگیری سازمانی،پرسشنامه پورتر و همکاران) 1974 ( برای تعهد سازمانی،پرسشنامه اسمیت،کندال و هیولین) 1969 ( برای رضای تشغلی مورداستفاده قرار گرفت و سپس روایی و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت.جهت تحلیل داد هها به روش معادلات ساختاری، از نرم افزارAmos استفاده کردیم که نتایج نشان دهنده ی رابطه ی مثبت و معنادار بین حمایت ادراک شده سازمانی و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی و همچنین رابطه مثبت بین و رضایت شغلی و حمایت ادراک شده سازمانی بر فرهنگ یادگیری سازمانی بود و همچنین نتایج آزمون فرضیه، رابطه بین تعهد سازمانی و حمایت ادراک شده سازمانی را مورد پذیرش قرار نداد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباسعلی حاجی کریمی
عضو هیت علمی دانشگاه خاتم،دکتری مدیریت بازرگانی
مریم دانشور
عضو هیت علمی دانشگاه خاتم،دکترای مدیریت تولید و عملیات
مطهره توکلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بیمه،دانشگاه خاتم تهران