بررسی تاثیرو نقش عدالت سازمانی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان ادارهکل بنادر ودریانوردی خوزستان

رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است , عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی مدیران بررضایت شغلی کارکنان اداره کل بنادر ودریانوردی خوزستان و با روش توصیفی پیمایشی انجام شده است.جامعه آماری 165 نفر از کارکنان ستادی می باشند که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران 115 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارمورد استفاده دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن وپرسشنامه استاندارد رضایت شغلی شغلی اسمیت، کندال وهالین بود. که روایی آنها توسط متخصصان مورد تایید قرار گرفت وپایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 85% و 94% محاسبه گردید به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات نیز از آزمون آماری همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان در اداره کل بنادر ودریانوردی خوزستان تاثیر مثبت و معناداری به میزان 87% دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان ، منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی (ره)