شناسایی و اولویت بندی شاخص های مدیریت برمنابع انسانی از دیدگاه اسلام (قرآن ، نهج البلاغه و روایات)

شیوه های مدیریت و رهبری تابعی از ارزش های حاکم بر بافت سازنده یک جامعه یا تمدن میباشد. از همین رو چگونگی ماهیتعناصر تشکیل دهنده در جامعه، خود شیوه خاصی از مدیریت را اقتضا میکند. با عنایت به لزوم حاکمیت ارزش های الهی درسازمان های اسلامی، لازم است تا شیوه خاص مدیریت اسلامی نیز در آنها اجرا گردد تا به موفقیت های منحصر به فرد خود، که همانتعالی انسانی میباشد، دست یابند. در راستای نیل به این هدف و یافتن الگویی برای مطالعات مدیریت اسلامی، با انجام مطالعاتکتابخانه ای و منابع در دسترس با شیوه کیفی و کمی به روش تحلیل محتوی و استفاده از پرسش نامه و نظر خبرگان، به پیشنهادمدلی جامع برای شناسایی و الویت بندی شاخص های مدیریت بر منابع انسانی از دیدگاه اسلام پرداخته شده است. این تحقیق پس ازبیان نظریات و دیدگاههای مختلف اسلامی اعم از قرآن،نهج البلاغه،آیات و روایات ایمه معصومین از شاخص های مدیریت بر منابعانسانی و جمع بندی و الویت بندی آنها، در پاسخ به سیوال چیستی شاخص ها، به ارایه یک مدل مفهومی می پردازد

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت اسلامی ، شاخص های مدیریت ، مدیریت منابع انسانی