بررسی اثر شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی بر روی عملکرد سازمانی با میانجیگری نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: بانک ملت)

در این مقاله به بررسی اثر حمایت مدیریت ارشد از فناوری بر ایجاد مهارت های فناورانه، شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی پرداخته شده است. در این مقاله همچنین تاثیرات شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی را بر نوآوری سازمانی بررسی و مشاهده می شود این متغیرها چگونه بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارند. نتایج تحلیل های ما، که بر اساس نمونه ای بالغ بر 828 نفر از کارکنان گروه مالی بانک ملت می باشد، نشان می دهد که (1) حمایت مدیریت ارشد تاثیر مثبتی بر ایجاد مهارت های فناوری، شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی دارد. (2) شایستگی های متمایز فناورانه و یادگیری سازمانی، مستقیم یا غیر مستقیم از طریق نوآوری سازمانی، تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی می گذارند.

کلیدواژه ها:

حمایت مدیریت ارشد ، شایستگی های متمایز فناورانه ، یادگیری سازمانی ، عملکرد سازمانی