ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی نظام ارزیابی عملکرد و انتخاب مدیران کلیدی پروژه ها در سازمان های پروژه محور

محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 699

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/620703

شناسه ملی سند علمی:

IPMC11_003

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

انتخاب صحیح نیروی انسانی به ویژه نیروهای کلیدی و اعضای اصلی تیم مدیریت پروژه همواره یکی از مهمترین موضوعات مددیران ارشد سازمان های پروژه محور برای تشکیل تیم پروژه است. ارزیابی عملکرد نیروی انسانی و تدوین مدلهای شایستگی مدیران پدروژهبه عنوان یکی از ابزارهای مهم جهت ارتقاء سطح عملکرد در داخل یک سازمان پروژه محور معرفی شده است. بدرای ایدن منردور، دراین مقاله با بررسی ساختارهای سازمانی متعارف در قراردادهای سه عاملی، پنج نفدر از کلیددی تدرین افدراد تد ثیر گد ار در تصدمیمات مدیریتی یک پروژه به عنوان نمونه انتخاب شد و با بررسی انواع معیارهای شایستگی ارایه شده در تحقیقات و استانداردهای مربوط بدهمعرفی شایستگی های فردی مدیران پروژه، 30 الی 40 معیار شایستگی شخصی، دانشی عملکردی استخراج گردیدد. سد م میدزان -اهمیت هریک از شایستگی های م کور در شرایط موجود پروژه های کشور برمبنای نررسنجی از مدیران فعال در صنعت ساخت و ساز مورد سنجش قرار گرفت. در نهایت با استفاده از روشهای آماری، معیارهای شایستگی برتر برای هر یدک از مددیران کلیددی مدبثر بدرتصمیم گیری های یک پروژه عمرانی مورد شناسایی قرار گرفت و نتایج تحقیق در قالب سداختار ندرا افدزاری باندک الاععداتی ثبدتسوابق افراد و ارزیابی عملکرد آنها ارایه شده است. بکارگیری متدولوژی منتج از نتایج این تحقیق می تواند برای انتخاب اعضای اصلی تیم مدیریت پروژه در سازمان های پروژه محور به عنوان یک دارایی استراتژیک مورد استفاده قرار گیرد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهران سقازاده

کارشناس ارشد مهندسی و مدیریت ساخت، دانشگاه صنعتی امیر کبیر، ایران.

حسین نقاش طوسی

استادیار گروه مدیریت پروژه و ساخت دانشکده معماری، دانشگاه تهران، ایران.

محمدحسن سبط

دانشیار دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست، دانشگاه صنعتی امیرکبیر، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • علی, ب, & ناصری, ح. (1385). چارچوب توسعه شایستگی مدیر ...
  • صدر السادات, ع. (1387). ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد موثر ...
  • خوشوقتی, آ. (1384, 05 17). "ارزیابی عملکرد کارکناب" پایگاه راهکار ...
  • عقیلی, س. ن. (1388). ارائه روشی تلفیقی جهت ارتقا سطح ...
  • اردشیر, ع, عسکری فرسنگی, م. م. & زاهدی راد, ا. ...
  • حاجی جباری, ع. (1386). راهنمای کاربردی ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی ...
  • Edward, R. (1979). Contested terrain: The trans formation of the ...
  • Barney, O., & Smith, S. (1989). Flexible Workplace. New York: ...
  • Lee Smith, M. (1992). Performance Evaluations: Key to people Development. ...
  • Baron, J., & Krepts, D. (1999). Strategic human resources Frameworks ...
  • Kaplan, R., & Norton, D. (1992). The balanced scorecard: measures ...
  • Brown, A., Adams, J., & Amjad, A. (2007). The relationship ...
  • Lam, K. C., P alaneeswaran, E., & Yu, C.-y. (2009). ...
  • B allstero s-Perez, P., Gonzale s-Cruz, M., & Diego, M. ...
  • Zavadskas, E., Turskis, Z., Tamosaitiene, J., & Marina, V. (2011). ...
  • Hadad, Y., Keren, B., & Laslo, Z. (2013). A deci ...
  • Zhang, F., Zuo, J., & Zillante, G. (2012). Identification and ...
  • Jahocha, B., Krane, H. P., Ekambaram, A., & Prawelska- Skrzypek, ...
  • Nahod, M.-M., Vukomanovi, M., & Radujkovi, M. (2012). The Impact ...
  • Fortune, J., & White, D. (2006). Framing of project critical ...
    • نمایش کامل مراجع